培训学习系统
服务商:
深圳市远行科技有限公司
1、通过对岗位体系的分析获取组织需求,通过能力管理获取员工能力差距,
2、以知识管理模型为指导建立的知识资源,从员工培训和学习需求入手,形成从知识生成、获取、积累、共享到应用的全生命周期管理,真正让知识为企业创造价值;
3、建立完整的培训业务流程,实现培训需求、计划、实施和评估的闭环管理;
4、提供清晰的学习路径,提供在线学习、在线虚拟教室和现场培训的混合式培训方式,提供以学员为中心的正式学习和非正式学习结合的学习环境;
5、学习社区紧扣互联网的发展趋势,员工既学习知识也分享和创造知识;